欢迎来到北京测试空间IT实训基地官方网站!

因为专注,所以更专业

13年,测试空间只做软件测试实训!

新闻资讯

news

全部 基地新闻 行业新闻

在国内越来越被重视的软件测试行业

发布时间: 2016年09月08日 作者:北京测试空间 -软件测试培训 阅读量:

  如今,有这么几个方面的原因让软件测试人员越来越受欢迎:一来是社会发展的需要,如智能手机、电脑无论哪一款产品都离不开软件;二来是软件企业越来越多;三来是随着生活水平的提高,大众对软件产品的质量是越来越重视了;四来是每一家软件企业要站稳脚跟,就必须在软件产品的质量上过关。。。。

  近年来,软件测试人员迅速窜红,是当今最受IT企业青睐的人才,与3G人才、动漫人才等共同成为目前国家重点培养的对象。虽然近几年计算机专业毕业生数量增多了,加之不少培训机构加大突击培训力度,IT 行业的某些人才已严重过剩。但是,主体职业中软件测试工程师却很受企业欢迎,一直名列“最新需求”前三名。

  缺而复缺

  是什么原因造成了软件测试方面人员持续的短缺呢?人才的严重稀缺,让软件测试人员的工资也水涨船高,通常而言这会引来技术人员的转向,为何我国“测试工程师不足”的局面仍没有改变,缺而复缺?……带着这些问题,记者采访了网迅(中国)软件公司QA高级总监朱少民先生。

  朱少民认为国内客观因素决定了软件测试人员比较缺乏。在过去二十多年,国内大多数软件公司主要是针对特定客户开发定制的、一次性的软件系统(暂且称为“软件项目开发”),而从事于通用性的软件产品开发的软件公司很少。软件项目开发和软件产品开发,在开发流程上没多大区别,但在开发模式、关注产品质量的程度上有很大差别。项目开发一般都建立在很好的客户关系上,公司的主要精力集中在功能实现上,往往忽视了软件的质量。而通用的软件产品销售或服务,主要靠质量取胜,所以在开发时非常关注质量,在软件测试上的投入自然就会大。   人才的严重稀缺,让软件测试人员的工资也水涨船高,通常而言这会引来技术人员的转向,然而我国“测试工程师不足”的局面仍没有改变,缺而复缺。

  造成这种现实的原因有两点:首先是软件企业对人才认识存在误区、偏见,不能在很短的时间内被消除;其次,由于大量外资企业进入中国,互联网第二个春天再现、软件即服务(SaaS)模式的兴起,人才市场上对软件测试人员的需求越来越大,但真正合格的软件测试人员不多、增长不快,大学的计算机教育和实践脱节,所以许多没有软件测试经验的人员被录用来从事软件测试,从而从侧面支持了某些偏见的成立,例如,认为不管什么样的技术人员都可以从事软件测试,似乎进入一个相对的恶性循环,使“合格的测试工程师不足”的局面没有实质性的改变。

  挑兵选将

  软件测试人员的招聘是相对比较困难的,正如上面所说,国内软件业的某些偏见依旧很重,许多有编程经验的技术人员不了解企业的需求、不能真正了解测试,多数人不愿意从事软件测试。在这样一个既定事实的情况下,企业在招测试人员方面该如何挑兵选将以应对这种局面呢?朱少民以从事软件开发、管理近20年的经验和感触分析了这个问题。

  “作为软件企业面对格局的解决方案之一是,首先通过有竞争力的薪水招到一位合格的测试经理和2~3位资深的测试工程师,然后其它名额用于招聘那些有一定编程经验、理解和沟通能力强、Smart的技术人员。依赖这现有的3~4名测试工程来对其它新人的强化培训,使他们早日走上测试岗位,进一步通过实践去锻炼,以获得应有的测试人力资源。”

  黄金分割

  那么软件测试人员与开发人员应达到怎样的比例才算符合了软件开发的黄金分割点呢?

  朱少民认为软件测试人员与开发人员的比例应该是相对的,视企业具体情况而变。“这个比例,一般受3个方面的影响”:

  1.所开发的产品类型或特点,例如所开发的产品是操作系统、基础平台,和一般的客户端软件、简单的Web应用系统,其测试需求、范围和工作量都是不同的。如微软公司开发Windows 2000/XP操作系统,因为要支持各类第3方应用程序、支持大量的API和各种硬件driver等,操作系统自身结构复杂、用户操作也非常灵活,所以测试的难度大、测试工作量也很大,测试人员和开发人员的比例是2:1,即一个开发人员对应两个测试人员。对于一般的应用,这个比例可能是1:1或1:2

  2.软件设计、代码的质量,也就是企业文化、开发人员的素质和能力等直接影响了软件的阶段性成果的质量,如果软件构造质量很高,其回归测试范围有限、重复测试的次数只有1~2次,而不是4~5次,结果,测试的工作量大大降低,测试人员数量随之降低。

  3. 开发模式和流程的影响。例如,软件开发人员进行了足够的单元测试,单元测试的覆盖度高达95%以上,软件在交给测试人员时,在功能上基本没有缺陷,这样测试人员主要集中精力进行性能测试、负载测试、安全性测试等,其测试人员需求自然要少得多,如在Apple公司,测试人员和开发人员的比例是1:10。

  “国内软件测试业正在蓬勃发展,软件测试人员与开发人员总体之比约在1:4 左右。在国内软件企业,这个比例变化的范围在1:2 到 1:20, 但多数企业在1:3 到1:5 这样的范围内。虽然对单个企业没有具体的比例要求,但从统计平均角度看,这个比例在 1:2 到 2:3 为宜,所以测试人员的市场还是很大的。”

  相比软件其他分类,从事软件测试工作的女性比重更高一些。朱少民认为这主要是由女性的思维方式和能力、心理承受压力的水平决定的。“有时候心理作用决定了职业的取向,多数女性认为自己更适合做测试,而程序员绝大多数是男性。仅从手工功能测试看,女性更具耐心、细心,比较适合。”他说。

  后语:

  从近几年的变化看,测试人员的作用日益得到重视,其地位也随之提高,在软件开发过程中有更多的发言权,对软件能否发布有决定权。资深的测试工程师、测试经理还是稀缺人才,待遇也不错。所有这些,显示了软件测试在国内越来越受到重视,软件测试领域正迎来朝气蓬勃的新气象。

  从总体的情况来看,现在软件测试人员受欢迎那是一种必然现象,而且,未来这种情况将会更加明显。既然如此,那么那些因为找不到好工作的大学生,完全可以通过学习软件测试技术来找到好的工作。




北京测试空间微信公众号:Btestsky

Copyright 2005-2017 51Btest.Cn All rights reserved

地址:北京市顺义区南法信华英园9号商业楼4层 全国免费咨询电话:4006502344 咨询QQ:3375234667

京ICP备06028007号-1 京公网安备 11010802018223号

网站声明:任何企业或者个人以任何形式复制或传递本网站所载述的域名、商标、文字、视像及声音内容、图形及图像应当注明来源于本网站。

目前32人正在咨询

QQ咨询
在线咨询
在线报名
客服电话
返回顶部